Día Europeo de la Igualdad Salarial

¿Sabías que muy frecuentemente en España los hombres y mujeres no ganan un sueldo en igualdad de condiciones por su género? ¿A pesar de efectuar un mismo trabajo o afín de igual valor?

Es por este motivo la importancia de esta efeméride, el Día de la Igualdad Salarial, construída con el objetivo de mentalizar y sensibilizar a la sociedad de españa sobre la brecha salarial de género. Se festeja cada 22 de febrero desde el año 2010.

¿Por qué razón se festeja?

Esta situación ha persistido en el tiempo, pese a tener un marco normativo, tal como los adelantos y logros logrados en la igualdad de trato y ocasiones laborales, sin distinción de sexo o género.

Datas en las que se festeja

Igualmente se festeja el Día Europeo de la Igualdad Salarial en el mes de noviembre, para producir y fomentar acciones por la parte de los Estados integrantes de la Unión Europea hacia este tema tan discutido, en temas de igualdad de género salarial y laboral.

Declaración de Silvia Buabent, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

El primer Día Europeo de la Igualdad Salarial se festejó el 5 de marzo de 2011, citando a que las mujeres debían trabajar 64 días auxiliares para sentir exactamente las mismas remuneraciones cada un año que los hombres.

Ahora en el año 2015 esta efeméride se trasladó por mes de noviembre, señalando de esta forma el instante simbólico del año en el que las mujeres dejan de sentir sus retribuciones, en comparación con los hombres.

Hay que apuntar que hay una fecha internacionalmente y decretada por la ONU en este sentido, el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se festeja el 18 de septiembre.

Organismos que proclamaron la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial

El Día de la Igualdad Salarial en España fué impulsado por la Comisión de Igualdad del Senado (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Secretaría del Estado de Igualdad y contra la Violencia del Género (a través delInstituto de la Mujer), adscrita al Ministerio de Igualdad del Gobierno Español.

En cambio, la Comisión Europea memora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, festejado en el mes de noviembre, cuyo día cambia anualmente en función de los datos publicados por Eurostat, sobre la brecha salarial de género medida en balance de hora trabajada en la Unión Europea.

El propósito: producir conciencia

El propósito de las dos efemérides es exactamente el mismo: producir conciencia y sensibilización cerca de las diferencias salariales que han seguido persistiendo en Europa entre hombres y mujeres, fomentando la adopción y ejecución de medidas para su adecuada nivelación.

Es esencial poner énfasis que el derecho primordial a la igualdad de remuneración por género fué famoso por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 1919, pero en el presente siguió persistiendo esta desigualdad salarial entre géneros.

Brecha salarial y de género en Europa

Se cree que el origen de la brecha salarial procede de la desigualdad en temas de educación y ocasiones, que recibieron hombres y mujeres.

Asimismo, la desigualdad salarial se refleja en la cotización a la Seguridad Social y, por lo tanto, en las posibilidades sociales percibidas durante su historia laboral (desempleo, incapacidad temporal), singularmente al lograr la edad de jubilación, donde la brecha de género de las pensiones ronda el 35%.

En promedio, las mujeres ganan un 16,4% menos que los hombres en exactamente el mismo puesto

En promedio, las mujeres de la Unión Europea ganan un 16,4% menos que los hombres. Para que el salario medio de una mujer en Europa sea igual al salario de forma anual percibido por un hombre, va a deber trabajar a lo largo de 418 días (53 días mucho más de cubriendo los 365 días naturales del año). Ello se traduce en que una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente, para igualar el salario masculino.

Acciones ejecutadas en busca de la igualdad salarial

A través de la Secretaría del Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género del Gobierno de España se han festejado seminarios, foros de discusión de enfrentamiento, documentos en temas de igualdad retributiva y ediciones particulares del Folleto Igualdad en la Empresa (BIE).

Mención particular meritan las acciones ejecutadas por la Red DIE (Propio Igualdad en la Empresa), para admitir y alentar la tarea de las compañías comprometidas con la igualdad. Igualmente se ha anunciado un cupón de la ONCE, para conmemorar esta efeméride.

Actualmente esta brecha salarial y de género ha disminuido sensiblemente, pero no se ha erradicado, debiendo producirse compromisos y pactos por la parte de los Estados Miembros de la Unión Europea, para fomentar y utilizar políticas de igualdad en temas de salario mínimo y contratación colectiva, hacer empleos de calidad y también integrar a la compañía privada en la adopción de semejantes medidas.