La Organización de las Naciones Unidas proclamó el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objetivo de destacar la relevancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
En esta época persiste la desigualdad de género y la poca importancia del empoderamiento femenino, gracias a situaciones históricas y estructurales de las sociedades, resaltando que la remuneración salarial percibida por las mujeres es inferior a la de los hombres, dejando claro en todo el mundo una brecha salarial de género, estipulada en un 23%.
Lograr la igualdad de remuneraciónUnido a ello, los escenarios de pobreza acrecientan semejantes desigualdades, formando una franca desventaja para las mujeres en la obtención de elementos, ocasiones y ingreso al mercado de trabajo.
En tal sentido, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) contemplados en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible abordan como prioridad la igualdad de género y el empoderamiento de pequeñas y mujeres, a través de la promoción del desarrollo económico y generación de empleo con igualdad salarial para hombres, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.
La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneración supone el derecho que tienen los hombres y mujeres a sentir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, tomando presente componentes como competencias, condiciones de trabajo, puntuaciones y escenarios de compromiso.
Por otra sección, la igualdad salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de género, contando con el acompañamiento de la red social mundial, Sociedad Civil, Agencias de ONU Mujeres, Estados Miembros y la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
Como primordial antecedente en temas de igualdad salarial, tras la Segunda Guerra Mundial se estableció un Convenio sobre Igualdad de Remuneración en el año 1951, siendo reconocido como el primer instrumento en todo el mundo en esta materia en integrar a las mujeres al trabajo de forma masiva, encargándose de la primera línea de producción en múltiples países.
La creación de este convenio se basó en la desigualdad salarial, considerada como una manera visible de discriminación laboral, siendo el paso inicial para poder una mayor igualdad de género en el mercado de trabajo.
La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (Equal Pay International Coalition) es una organización apuntada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y otros asociados, con el propósito de poder la remuneración igualitaria entre mujeres y hombres en el mundo entero.
La formulación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ha propiciado la creación de coaliciones estratégicas por la parte de los organismos comprometidos, reuniendo sacrificios para poder el encontronazo y desenlaces deseados en el cumplimiento de exactamente los mismos.
Por otra sección, es esencial que las compañías cumplan con la legislación establecida para achicar sensiblemente las brechas salariales y remover las prácticas de empleo discriminatorias, de forma especial en esos campos que tiene una mayor presencia de mujeres que de hombres.
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